Actualment ens trobem davant una crisi sanitària, econòmica i social causada per la pandèmia de Coronavirus.
Molts aspectes s’han vist afectats i com aquests les entrevistes de treball. D’ara endavant seran molt diferents de les que es realitzaven abans de la pandèmia del Coronavirus. En primer lloc perquè moltes d’elles s’efectuaran a través de videotrucada, donaran preferència al teletreball, buscaran habilitats digitals, flexibilitat per adaptar-se, etc., però, es pot preguntar en una entrevista de feina sobre el coronavirus?
La crisi sanitària provocada pel Coronavirus ha evidenciat pràctiques en l’àmbit de la contractació laboral que consisteixen a sol·licitar als candidats informació personal sobre el coronavirus i si han generat anticossos per accedir al lloc de treball ofert.
Aquestes pràctiques infringeixen les normatives vigents de Protecció de Dades.
Les dades d’haver patit el coronavirus i haver desenvolupat anticossos d’aquesta malaltia és una dada relativa a la salut, qualificada com una categoria especial, és a dir, la recollida i l’ús d’aquestes dades per part de l’empresa està subjecta al Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) i a la Llei Orgànica de Protecció de Dades personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD).
El RGPD requereix per al tractament de dades personals l’existència d’una base jurídica de les previstes en el seu article 6.1. Entre les bases jurídiques que en principi podrien fonamentar aquest tractament per l’empresa ocupadora estarien el consentiment de l’interessat, conforme a l’article 6.1.a) del RGPD, o la prevista en el seu article 6.1.b), relativa al tractament necessari per a l’execució d’un contracte en el qual la persona candidata és part o per a l’aplicació a petició d’aquesta de mesures precontractuals. No obstant això, ni una ni una altra base serien aplicables en el present cas.
El RGPD manifesta que perquè un consentiment sigui vàlid, ha de ser donat mitjançant una manifestació lliure. També deixa clar que el consentiment no ha de considerar-se lliurement prestat quan no es gaudeix de veritable o lliure elecció o no pot denegar o retirar el seu consentiment sense sofrir cap perjudici, o quan existeixi un desequilibro clar entre les parts, com succeiria en el present cas, en el qual el consentiment estaria condicionat per la necessitat o la voluntat d’accedir a un lloc de treball, la qual cosa anul·laria la llibertat de la persona.
En aquest cas de la informació sobre haver patit coronavirus, el consentiment no és lliure, ja que està condicionat per la voluntat de ser contractat, per tant no és vàlid.
També s’ha observat la pràctica d’anotar al currículum la informació de ser immune al COVID-19. En el cas que una empresa rebi un currículum amb aquest tipus d’informació l’empresa ha de procedir a la destrucció d’aquest quan no sigui possible assegura que no afectarà a la decisió que finalment s’adopti.
COM HA DE REACCIONAR L’ENTREVISTAT A L’HORA DE SER PREGUNTAT?
Si l’entrevistador realitza la pregunta, l’aspirant pot i ha de negar-se perquè es tracta d’una informació personal i innecessària per al lloc de treball que s’ofereix. En conclusió, l’AEPD considera injustificat preguntar si ha passat el Coronavirus o si ha generat anticossos en una entrevista de feina, ja que és innecessari per la formalització d’un contracte de feina.