Quantes vegades, la nostra empresa, ha rebut correus i no hem contestat al candidat? Aquesta pràctica nomenada com “descart silenciós” pot tenir els dies comptats.
Al setembre comencem una època en la qual es reactiven projectes, marquem objectius del “nou curs”, etc. Entre tot això es reactiva l’oferta laboral, així com la seva demanda. Els candidats no paren d’enviar CV amb les seves dades, aquí és on comencen els problemes i els incompliments de com les empreses tracten les seves dades personals.
Enviar el currículum i que no et contestin té multa de protecció de dades: 2.000 euros per no informar sobre el seu tractament i drets al candidat.
Tot va començar quan una persona que va presentar la seva història laboral a un procés de selecció va decidir denunciar a l’empresa. El candidat, seguint les instruccions del procés de selecció, va enviar el seu currículum per WhatsApp i l’empresa no es va pronunciar ni sobre el procés sobre el tractament que anava a donar a les dades personals incloses en el citat document ni com podria exercitar els seus drets davant el responsable.
L’AEPD es va posar en contacte amb l’empresa en qüestió per a donar-li l’oportunitat d’al·legar enfront de la denúncia del candidat. No obstant això, la companyia va optar, una vegada més, per no respondre. Una postura que s’ha saldat amb una multa de 2.000 euros que podria establir un precedent en tots els processos de selecció que no expliquen als aspirants què succeeix amb la seva informació personal.
A tot això s’ha d’afegir una altra infracció. En la pàgina web de l’empresa no estava identificada de manera apropiada, no informava sobre les dades del responsable del tractament, la finalitat del tractament de les dades, els destinataris, els drets que assisteixen als seus usuaris o les opcions que tenen a l’hora d’exercir els seus drets.
Però realment han multat a l’empresa per realitzar “descart silenciós”?
Aquesta sanció, una vegada més, ens recorda que les petites i mitjanes empreses no se salven.