Multa por no responder un currículum

No respondre a un currículum té multa, sí!
 

Quantes vegades, la nostra empresa, ha rebut correus i no hem contestat al candidat? Aquesta pràctica nomenada com “descart silenciós” pot tenir els dies comptats.

 

Al setembre comencem una època en la qual es reactiven projectes, marquem objectius del “nou curs”, etc. Entre tot això es reactiva l’oferta laboral, així com la seva demanda. Els candidats no paren d’enviar CV amb les seves dades, aquí és on comencen els problemes i els incompliments de com les empreses tracten les seves dades personals.

 
Nosaltres comencem la nostra tornada a l’escola amb una anècdota sobre aquest tema que ha acabat amb una sanció per part de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD).
 

Enviar el currículum i que no et contestin té multa de protecció de dades: 2.000 euros per no informar sobre el seu tractament i drets al candidat.

 

Tot va començar quan una persona que va presentar la seva història laboral a un procés de selecció va decidir denunciar a l’empresa. El candidat, seguint les instruccions del procés de selecció, va enviar el seu currículum per WhatsApp i l’empresa no es va pronunciar ni sobre el procés sobre el tractament que anava a donar a les dades personals incloses en el citat document ni com podria exercitar els seus drets davant el responsable.

 
El candidat va presentar les proves pertinents davant l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), l’organisme que s’encarrega de vetllar per la correcta custòdia de la nostra informació personal.
 
Al no respondre amb un missatge informatiu en el qual aclarís el tractament que anava a fer de les dades personals l’AEPD ha entès que l’empresa titular de l’oferta havia infringit els requisits d’informació continguts en l’article 13 del Reglament General de Protecció de Dades.
 

L’AEPD es va posar en contacte amb l’empresa en qüestió per a donar-li l’oportunitat d’al·legar enfront de la denúncia del candidat. No obstant això, la companyia va optar, una vegada més, per no respondre. Una postura que s’ha saldat amb una multa de 2.000 euros que podria establir un precedent en tots els processos de selecció que no expliquen als aspirants què succeeix amb la seva informació personal.

 

A tot això s’ha d’afegir una altra infracció. En la pàgina web de l’empresa no estava identificada de manera apropiada, no informava sobre les dades del responsable del tractament, la finalitat del tractament de les dades, els destinataris, els drets que assisteixen als seus usuaris o les opcions que tenen a l’hora d’exercir els seus drets.

 

Però realment han multat a l’empresa per realitzar “descart silenciós”?

 
La multa ha estat per no informar del tractament de les dades, no per no donar una resposta al candidat.
 
Com hem comentat en articles anteriors el no facilitar la informació suficient a l’interessat sobre el que es va fer amb les seves dades és una de les sancions més habituals, en el 2020 va ser la segona causa més comuna.
 

Aquesta sanció, una vegada més, ens recorda que les petites i mitjanes empreses no se salven.

 
Per tant, la captació de currículums suposa el tractament de dades personals i aquesta resolució ens recorda que els responsables estan obligats a facilitar determinada informació als ‘propietaris’ d’aquests.
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on linkedin

PROFESIONALES EN PROTECCIÓN DE DATOS

PROFESSIONALS EN PROTECCIÓ DE DADES

El formulari s’ha enviat correctament.
Processarem la seva consulta el més aviat possible.

Gràcies per confiar en nosaltres.