PROFESSIONALS EN PROTECCIÓ DE DADES

Garantia dels Drets Digitals: Drets específics de l’àmbit laboral

On abril 11, 2019

Garantia dels Drets Digitals: Drets específics de l’àmbit laboral

En l’article d’avui, parlarem de quatre articles inclosos en el Títol X “Garantia dels drets digitals” de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) dedicats específicament a l’àmbit laboral (articles del 87 al 90).

 

Article 87. Dret a la intimitat i ús de dispositius digitals en l’àmbit laboral.

En aquest article es reconeix, en primer lloc, que tant els treballadors com els empleats públics “tindran dret a la protecció de la seva intimitat en l’ús dels dispositius digitals posats a la seva disposició”.

El contractant es veurà obligat a dissenyar i implementar uns criteris d’utilització dels mateixos que responguin als principis bàsics de protecció de dades així com als usos socials i a la resta de normativa en matèria laboral. En l’elaboració d’aquests criteris han de participar els representants dels treballadors.

En cas que l’empresari o contractant, pugui accedir al contingut de dispositius electrònics, facilitats per l’empresa, i respecte als que sí que s’hagi admès una utilització o ús per a finalitats personals, haurà de regular de forma específica quins usos poden donar-se a aquests mitjans i quines garanties assumeix com a contractant per a protegir la intimitat i privacitat dels treballadors.

 

Article 88. Dret a la desconnexió digital en l’àmbit laboral.

En l’article 88 incorpora en l’ordenament que “els treballadors i els empleats públics tindran dret a la desconnexió digital” a fi de garantir, fora del temps de treball, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar.
Més concretament, s’afegeix que les modalitats d’exercici d’aquest dret “potenciaran el dret a la conciliació de l’activitat laboral i la vida personal i familiar” i se subjectaran al que s’estableix en la negociació col·lectiva o, en defecte d’això, a l’acordat entre l’empresa i els representants dels treballadors.


Article 89. Dret a la intimitat enfront de l’ús de dispositius de vidovigilancia i d’enregistrament de sons en el lloc de treball.

Aquest article aborda el complex tema de la videovigilància en el lloc de treball, permetent als contractants el tractament de les imatges obtingudes, però només “per a l’exercici de les funcions de control dels treballadors o els empleats públics” previstes en la llei amb els límits inherents a aquest, i sense que aquests dispositius puguin estar instal·lats en llocs destinats al descans o esplai dels treballadors o els empleats públics “com vestuaris, condícies, menjadors i anàlegs”.

Aquest ús requerirà la prèvia informació, “expressa, clara i concisa”, als treballadors.
Només s’admet la utilització de sistemes d’enregistrament de sons en el lloc de treball en cas de riscos “rellevants” per a la seguretat de les instal·lacions, béns i persones derivats de l’activitat que es desenvolupi en el centre de treball i respectant els principis de proporcionalitat i intervenció mínima.

 

Article 90. Dret a la intimitat davant la utilització de sistemes de geolocalització en l’àmbit laboral.

Els sistemes de geolocalització són uns altres dels desenvolupaments tecnològics que permeten un major control de l’activitat dels treballadors, que aquesta Llei ha vingut a regular.
La Llei autoritza els contractants el tractament de les dades obtingudes “a través de sistemes de geolocalització” només per a l’exercici “de les funcions de control dels treballadors o els empleats públics” previstos en el seu marc legal i com en el cas del vídeo vigilància amb els límits inherents al mateix” i prèvia informació “expressa, clara i inequívoca” als treballadors o els empleats públics.

  • By mariona  0 Comments